Työssään Norlandia Isokarhun Henkilöstövalmentaja Jennika Keitamo arvostaa eniten monipuolisuutta ja mahdollisuutta mahdollistaa asukkaille merkityksellinen elämä hoivakodilla. Hän kokee suurta iloa nähdessään, kuinka asukkaat saavuttavat tavoitteitaan ja loistavat omalla tavallaan. Jennikalle on tärkeää, että työyhteisössä erilaisuus nähdään aidosti vahvuutena.

Jennika aloitti Norlandialla helmikuussa 2021, kun hän päätti siirtyä edellisen esimiehen perässä.

"Olen oppinut valtavasti ihmisten johtamisesta, valmennuksesta ja organisaation kehittämisestä. Tämä työ on laajentanut näkemystäni ja auttanut minua kasvamaan ammatillisesti."

"Uskoin, että Norlandialla voisin kehittyä työssäni ja halusin olla mukana rakentamassa uudenlaista hoivakonseptia Suomessa. Uskoin jo silloin, että asioita voi tehdä hieman eri tavalla, nyt tiedän että voi."

"Parasta työssäni on sen monipuolisuus, hoivakodin asukkaiden hyvän ja merkityksellisen elämän mahdollistaminen ja se, kun näen ihmisten kasvavan ja saavuttavan omat tavoitteensa. On mahtavaa olla osa heidän menestystarinoitaan ja nähdä, kuinka he innostuvat ja loistavat. Meillä erilaisuus on aidosti vahvuus", kertoo Jennika.

Joskus haasteena on käsitellä vaikeita tilanteita, kuten konflikteja tai vaikeita päätöksiä. Nämä tilanteet ovat kuitenkin myös mahdollisuus oppia ja kehittyä. Jokainen päivä tuo mukanaan uusia opetuksia. Nykyinen vanhusten hoivan tilanne yhteiskunnassa huolettaa myös toisinaan.

Jennikalle kimuistoisin hetki työuralla on ollut, kun alun viiveiden jälkeen asukkaat pääsivät muuttamaan uuteen hoivakotiin Norlandia Isokarhuun.

Jennika kokee työssään tärkeäksi sen, että työhön pitää tuntea paloa ja halua auttaa sekä tukea niin asukkaita kuin koko työyhteisöä. Jennikalle on tärkeää kehittää Isokarhua niin, että kaikilla hyvä olla.

"Kommunikaatio, yhteisymmärrys ja arvot koko organisaatiossa ovat avainasemassa."

Norlandia on mahdollistanut Jennikalle urakehityksen ja omannäköisen urapolun rakentamisen. Jennika haluaisi vielä kehittää vuorovaikutustaitojaan kuten kuuntelemista, palautteen antamista ja tiimityötaitojaan.

"Hyvä kommunikaatio on olennainen osa johtamista. Haluaisin parantaa myös konfliktien hallintataitojani ja oppia hallitsemaan niitä rakentavalla tavalla, sekä etsimään ratkaisuja, jotka edistävät tiimin yhteistyötä. Olen oppinut valtavasti ihmisten johtamisesta, valmennuksesta ja organisaation kehittämisestä. Tämä työ on laajentanut näkemystäni ja auttanut minua kasvamaan ammatillisesti."

Jennikaa motivoi, kun hän näkee konkreettiset tulokset ja positiiviset vaikutukset, jotka hän voi tuoda ikääntyvien asukkaiden elämään ja arkeen. Myös työntekijöiden tyytyväisyys motivoi häntä.

Mikä on yksi asia, mitä ihmiset eivät tiedä sinusta?
Käyn joka vuosi sienimetsässä etsimässä kanttarelleja mutta en ole ikinä niitä löytänyt. Mutta legendan mukaan niitä siellä kasvaa.